编者按：凝心聚力谋发展，坚定信心再起航。为迎接中共南京航空航天大学第十七次党员代表大会胜利召开，现开设“踔厉奋发的五年”专栏，全方位回顾第十六次党代会以来学校的发展历程，集中展现过去五年来的有益探索和重要发展成就，进一步总结经验、谋划未来，以更加昂扬的姿态立足新起点，奋进新征程。
学校第十六次党代会以来，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照上级工会和学校党委的要求，认真履行工会职能，聚焦保持和增强工会组织及工会工作的政治性、先进性、群众性，围绕学校中心工作和发展大局，推进学校的民主管理，维护教职工合法权益，竭诚服务教职工，团结动员广大教职工为学校事业发展、为学校“双一流”建设作出积极贡献。
思想政治引领适应新要求
校工会不断适应新时代的要求，紧紧围绕学校改革发展大局，加强教职工思想引领，激发广大教职工的积极性、主动性和创造性，为学校的改革建设和发展凝聚奋进的力量。
旗帜鲜明讲政治。组织全体工会干部认真学习、牢牢把握新时代工会组织的政治要求，不断增强做好教职工思想引领工作的责任，主动担负起团结动员广大教职工听党话、跟党走的政治责任。
组织开展工会干部专题培训
加强创新理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述武装头脑，通过专题报告、实践教育、知识竞答等多种方式进行学习宣传。
工会干部参加“永远跟党走”主题教育培训
抓好主题教育活动。组织开展教职工喜闻乐见的活动，大力弘扬主旋律和中华优秀传统文化，激发教职工爱党、爱国、爱校的热情。开展了“永远跟党走”“壮丽70年，阔步新时代”“培育好家风”“团结一心战疫情，立足岗位展风采”“喜迎二十大、建功新时代”等系列主题教育活动。
民主管理机制获得新完善
推进学校教代会制度进一步落实，促进教代会各项工作规范、有序开展，校院两级教代会民主管理与民主监督的作用进一步得到发挥。
不断完善教代会制度，健全民主管理体系。每年召开教职工代表大会，教代会闭会期间召开教代会执委会，讨论审议学校建设发展规划以及涉及教职工切身利益的重要事项等，为学校高质量发展和民主决策提供监督和保障，进一步维护教职工合法权益，促进学校的改革和发展。近几年，先后审议了学校“十四五”发展规划、教职工退休及延聘工作规定、专业技术职务任职资格评审办法等10余项涉及学校建设发展和教职工切身利益的重要事项；办理提案292件，较好的落实了教代会职权。
召开第八届教职工代表大会、第十七届工会会员代表大会
八届教代会执委会第三次会议审议事业编制教职工参加医保事宜
进一步加强检查和指导，推动二级教代会建设。加强对二级教代会的检查指导，明确二级教(职)代会检查评估标准，推进院级教代会的制度化、规范化、程序化建设，二级教代会在院级单位改革、发展和稳定中发挥了重要作用。
教工岗位建功取得新成效
坚持聚焦立德树人根本任务，围绕学校“双一流”建设目标，积极打造教职工建功立业平台，引导教职工立足本职岗位，为学校的改革建设发展贡献智慧和力量。
发挥先进典型作用。积极培育、选树、宣传先进典型，充分发挥先进典型的引领示范作用，开展“劳模精神进校园”活动，组织、协调“全国劳模报告会”等活动近20场；开展首届“南航巾帼十杰”荣誉评选。五年来，多个集体和个人荣获“全国巾帼文明岗”“江苏省工人先锋号”“全国五一劳动奖章”“江苏省五一劳动奖章”“江苏省三八红旗手”等称号。
聘请劳动模范担任学生思政导师
承办江苏省2020年全国劳模首场报告会暨“劳模精神进校园”宣讲活动
首届“南航巾帼十杰”表彰座谈会
开展岗位建功竞赛。联合教发中心，组织青年教师参加全省高校青年教师教学竞赛，荣获江苏高校青年教师教学竞赛一等奖1项、二等奖5项，同时荣获“江苏省五一创新能手” “江苏省技术能手” “江苏省青年岗位能手”称号各1项，学校连续2次获优秀组织奖。遴选无人机院长空无人机项目团队参加江苏省现代国防重点装备研发项目“三比三保”劳动竞赛；组织征集一线教职工优秀科技创新成果、优秀发明专利和节约创效“金点子”，1名教职工荣获2021年全省高校、科研院所教职工优秀发明专利奖。此外，还积极开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动，徐川工作室被评为江苏省科教系统示范性劳模和工匠人才创新工作室。
组织参加全省高校青年教师教学竞赛
推进全员育人工作。以“三育人”研究与实践为抓手，助力发挥教学、科研、管理不同岗位教职工的育人作用，近几年参与人数达374人。
精准服务水平实现新提升
始终坚持以教职工为中心的工作导向，发挥工会服务教职工的暖心聚力作用，加强服务教职工体系建设，为教职工做好事、办实事、解难事，不断增强教职工的获得感、幸福感。
认真做好暖心关爱工作。常态化“送温暖”慰问1800多人次；为教职工子女入学提供帮助，协助近300名教职工解决子女入学问题；组织协调单身青年联谊会8场，1000余人次参加；精心组织一线教职工、劳模暑期疗休养；建设投用两校区“爱心母婴室”，开展了女教职工康乐互助保障计划；设立“亲子学堂”，开展系列亲子活动；满足教职工个性化需求，办好教职工福利，每年每位教职工的节日福利费由200元逐步提高至1800元，生日福利由300元提高至400元；完善西苑教工活动中心功能，更好地满足教职工学习交流、休闲健身的需求；帮助1所乡村中学建立“教工之家”，助力乡村教育发展。
疫情防控慰问、夏送清凉、冬送温暖
爱心母婴室
教职工健身房、乒乓球室
不断完善健康服务体系。关注教职工身心健康，协调促进“增加教职工体检项目”等提案的落实；开设“健康大讲堂”，举办健康讲座、义诊等；开设健身培训班，联合体育部推送抗疫居家健身操；设立院级工会心理咨询员，依托心理咨询中心，为教职工开展心理健康服务，获2021年全省教科系统基层工会服务教职工优质项目一等奖。
“院级工会心理辅导员”授聘仪式暨培训会
切实维护教职工的合法权益。设立教职工诉求联络员，及时了解教职工诉求；进一步规范劳动人事争议调解程序，及时解决问题，化解矛盾；联合人文学院，大力加强“教职工法律援助中心”建设，近几年为广大教职工提供法律服务550人次，获评江苏省总工会首批、全省高校唯一“三化”成效明显的“法律援助工作站”。
江苏省总工会党组书记、副主席徐大勇一行参观我校教职工法律援助站
开展丰富多彩的文体活动。以教职工需求为导向，坚持文体活动的群众性与多样性，积极引导教职工树立健康生活的理念，校院两级工会每年开展文化活动、球类比赛、健身培训、讲座沙龙等各项活动200多次；制定教职工社团管理办法，鼓励和支持读书会、乒协、篮协、摄影协会等开展各类活动；疫情形势下，创新活动内容与形式，通过健步走、创意云跑、在线讲座、在线作品展示等，将体验新、内涵新的文体活动嵌入教职工生活。
校院两级工会积极开展丰富多彩的文体活动
学校工会组织增添新活力
注重工会自身建设，加强思想理论武装，继承优良传统，创新工作方法，激发基层工会组织活力，努力使工会成为党政信任、群众信赖、作用明显的群众组织。
深入推进教职工之家建设。以“提升内涵、创建特色”为目标，对建家工作常抓不懈，制定《院级教工之家建设考核评估指标》，各院级工会加大投入力度，卓有成效地开展创建工作，“教工之家”硬件和环境进一步改善，内涵和作用进一步彰显，教职工满意度进一步提升。2020年，校工会荣获省教科工会“五星级职工之家”荣誉称号；2022年，后勤集团工会荣获省教科工会“五星级职工小家”荣誉称号。
获评江苏省教育科技工会“五星级职工之家”
院级工会教工之家
加强网上工会建设。积极推进“网上工会”建设，推进工会工作信息化、智能化。更新门户网站、优化电子提案系统、实现工会经费报销网银化、建立智慧工会信息平台等，把工会工作的“根据地”拓展到网络，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局，努力为教职工提供更暖心、更贴心的服务。
完成智慧工会信息系统平台建设
党的二十大报告提出要深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。校工会将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，准确把握党对群团工作的新要求，紧紧围绕学校中心，服务发展大局，以教职工为中心，以改革创新为动力，切实加强教职工政治思想引领，不断推进学校民主政治建设，进一步完善教职工权益维护机制，持续提升服务教职工水平，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力和创新力，团结动员广大教职工为学校“十四五”高质量发展展现新作为，为建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学贡献新力量。