编者按：学校第十七次党代会清晰勾画了全面建成航空航天民航特色鲜明的世界一流大学的任务书、时间表和路线图，对未来5年加快建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学关键时期的任务举措作出了部署安排，鼓舞人心，催人奋进。为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实校第十七次党代会决策部署，新闻网特推出学习贯彻学校第十七次党代会决策部署系列评论员文章，解读党代会决策部署的核心要义和实践要求。
实施人才荟萃行动，加快建设“三航”领域世界重要人才中心
——论学习贯彻学校第十七次党代会决策部署
党的二十大报告指出 “培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。教育是基础，科技是关键，人才是根本。伟大的时代呼唤人才造就人才，伟大的事业渴求人才成就人才。面对党和国家加快建设世界重要人才中心和创新高地的重大决策部署，学校认真贯彻落实中央人才工作会议精神，坚定不移走人才强校之路，全力构建院士领衔、国家级高端人才引领、德才兼备追求卓越的高素质人才队伍，国家战略人才力量建设实现翻倍增长、迈出坚实步伐。
发展之要，唯在得人。一流的师资队伍是学校培养一流人才、服务国家战略需求、争创世界一流的基础支撑和关键前提。学校第十七次党代会提出实施人才荟萃行动，在打造国家战略人才力量上迈出更大步伐。这是学校党委全面贯彻落实党的二十大精神，立足基本建成高水平研究型大学新起点，在向世界一流大学建设目标阔步迈进的新征程上吹响的人才强校号角；是坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，强化人才引领驱动，锻造一流师资队伍，加快建设“三航”领域世界重要人才中心的行动指南，充分彰显了党管人才的根本原则，彰显了强化人才自主培养的使命担当，彰显了聚天下英才而用之的博大胸怀。
新时代人才强校要坚持规模增长和结构优化并重，更加突出人才引领发展的战略地位。建设世界一流大学既要有宏大的人才规模，也要有优化的人才结构。当前，正在加速推进的“五十百千人才工程”，是学校党委瞄准国家战略需求，立足高质量发展全局，对未来五年人才引育总体规模的科学规划和整体结构的战略布局，是统筹人才工作“质的有效提升”和“量的合理增长”的一体部署和系统擘画。我们要始终树牢人才是第一资源的理念，坚持各方面人才一起抓，坚持人才数量、结构和素质一起抓，在确保人才工作优先谋划、人才投入优先保障、人才事业优先发展的同时，注重以大团队、大平台、大项目为牵引，不断优化人才学科结构、专业结构、年龄结构、学缘结构等，将高水平领军人才、教学名师、杰出专技人才、高素质管理人才和由研究生、博士后等构成的动态流动人才五支队伍选优建强，不断完善由战略科学家领衔、以科技领军人才和创新团队为支撑、青年科技人才为骨干、卓越工程师为基础的人才战略布局。
新时代人才强校坚持开放引进和精准培育并重，不断增强人才自主培养的战略主动。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，高层次人才成为国际战略博弈的重点和激烈竞争的焦点。在新一轮“双一流”建设背景下，高水平研究型大学要不断强化国家战略人才力量建设，提升人才自主培养能力，始终坚持“移栽大树”和“选培新苗”双轮驱动，“引进来”和“走出来”有机结合。一方面，坚持以学科建设为导向选人才引人才，依托“国防人才倍增计划”“海外引才平台链路计划”等，以航空报国的使命追求感召人、特色鲜明的学科优势凝聚人，灵活高效的引聘效能吸引人，千方百计打造人才近悦远来的强磁场；另一方面，坚持以国家需求为导向育人才用人才，瞄准“四个面向”，有组织地探索项目、平台、资源一体化、全要素的服务支持模式，进一步发挥“牧星”“领航”“长空”等人才计划的示范效应，培育锻造更多国家战略人才力量。
新时代人才强校坚持文化浸润和治理赋能并重，优化人才各展其才的战略生态。“水积而鱼聚、木茂而鸟集”。我们要不断厚植人人皆能成才的文化沃土，构建人人尽展其才的体制机制，切实为人才全面成长、勇挑大梁提供精神支撑、激发内在动力，不仅要让人才引得来，更要留得住、用得好。要始终把牢正确政治方向，唱响“爱国奋斗·南航担当”主旋律，弘扬新时代科学家精神、工匠精神，切实将航空报国、贡献国防的文化传统转化为人才引育的文化优势，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让自动自发重视人才、用心尽心关爱人才、大力培育成就人才在校园蔚然成风。要不断深化人事体制改革，构建准聘长聘和柔性引进相结合的人才聘任机制、分类培育和转换有序相结合的人才发展机制、突出价值和注重贡献相结合的人才评价机制，不拘一格选人才、人尽其才用人才、各展其能育人才，努力为人才安心工作、潜心科研、用心育人和舒心生活创造良好环境，让南航成为人才宜业乐业、成就事业的沃土。